期望值为何成为制约你提升的因素之一

父母对孩子有特定的期望值，比如希望孩子的学习成绩特别的好，比如孩子十分的听话，比如孩子能够实现父母未了的愿望。

这种的期望值会无形地加入在别人的身上，让承受者无法得到喘气的机会。但有时候，这种的期望值往往无法实现，容易出现一些极端的事情来。

有一个孩子，她的爸妈都大学的教授，从小到大，都是父母在决定着你的所有事情，比如去法国留学，这个女孩并不想去，可以是***一句话就把搪塞回去，学艺术的，一定去法国巴黎去了解哪里的艺术文化，这是最快成长的机会。

女孩也不好反驳，于就去了。

到法国巴黎，由于语言问题，跟本地人的沟通成为最大的障碍，再加十分枯燥的学习，慢慢她开始听不懂老师说的东西了，在语言表达的欠缺，让她跟老师们的沟通变得十分困难，再说由于她在这群外国留学生最不起眼，所以受到的冷落了。

生活上，没有遇上一个可以发泄情绪的朋友，这个女孩在巴黎的性情十分的压抑。

然后每一天，当接到父母的电话时，这个女孩想到父母送自己出国十分的不容易，只能一直是报喜不报忧。

在巴黎第二年，一个坏信息传到了国内的父母。这个父母怎么也想不到，不是在巴黎过得好好的啊，怎么会发生这样的事情呢？

可是事实就这样冷冰冰地发生了，一切都无法挽回。

后来父母来到巴黎，通过多方了解，由于语言上问题，让她失去更多机会，学习成绩不好，再加上生活十分困难，人也慢慢抑郁起来。

在一个无助的环境之下，这个女孩越来越看不到未来，或者被自己的情绪左右，让她看不到更辉煌的明天，只有无休止困顿。

这就是一个父母对孩子期望值最坏的一个例子。

当你在某一个群之中有很大的期望值时间，你只能越做越好，如果有一天你因为一个小小意外，犯下一个错误，其它就会对你表示十分的失望。

期望越高，失望越高。特别你的能力在众人见证下成长的。

比如你刚刚来到一个公司，由于你开心，没有请城府，所以跟同事们相处十分的好，你也非常的努力，得到更多的机会成长，你也十分的争气，上司交给的任务，你也轻易地完成了。

直到有一天，当你做一个任务无法像以前一个快速地完成，让其他人非常的失望之后，你就进入职场的瓶颈期。你只能晋升到此位置，不能再有晋升的机会了。

让一直对你十分看好的人，由于期望过高，同样你对失望越快。从此你再不可能得到别人更的帮助了。

为了避免出现这种期望值的陷阱，你需要做到有的放矢，即慢慢预热，会做事情，先不露脸，有些本事只有关键时刻才能使用。

至于那些名声，根本上没有什么用。如果你平时做到知也不言，言而不做，当你在关键时刻出手，可能得到别人更多的感恩。

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