职场不要做的事：见过一千个老板，没几人能当没发生过

建议你不要在背后说老板，即使是好话也不要说哦

大家生存于这个社会中，不是自己做老板，就是在老板的手下赶快，好像普通人没有第三种生存的方式了吧。

当然，类似自然摄影师的工作，不是一般的普通人可以做的活，基本可以忽视不计了。

如果你自己又没有能力去扛风险，只能好好地找一份工作，自然你的顶头上司就是有一个老板的角色，谁给你发工资，是会计，谁给你机会是老板。

老板是给你施展个人才华的人，如果不是看你有一定的潜力，估计老板也不会请你了。

但现实之中，却有许多人把老板看作自己人生不如意的出气筒。

工资低，就说老板是黑心老板；对工作苛刻要求，就说老板太过分；少了一些福利，就说老板太抠门。

似乎没有人认为，老板正是给自己工作机会的人。

孟子说，人皆有是非之心。因此背后说老板也就不是什么出奇的事情。

以前的皇帝做得不好，私底下就有人说，这也不出奇。祸从口出，因此丢了小命的例子，也非一二。

到底是不要背后说老板呢？

如果你是从“老板是给你机会”的角色来看，不管是好话还是坏话，都不应该背后说。

好话可以面对面说，背后说好话，有几个人相信？

只要老板不悖于基本人伦道德，不失公平立场，其实说的坏话也不过是八卦而已。

喜欢在背后说老板的人，始终难与老板走在一条道上的人，也就是说升职没有你的份，加工资也没有你的份。

因为至今为止，没有看到过哪个老板肯重用内外不一的人。在办公室里，不少职场人会遇到一个现实问题：站队问题。

不管是小公司，还是500强公司，面临站队困境。公司内斗的基础是什么？就是一早就出现了部队问题，新入职的员工搞不清楚公司内部的状况，就往往容易得罪人，可能并不是你做错了什么，而是没有搞清楚队伍状况。

老板这个角色，是资源的整合者和重新分配者，执行力是否强大，取决于是否有一群与老板保持一个节奏的团队，这是为何不应该在背后说老板的原因了。

如果你把上班看当赚钱的一种方式的话，这种事还是得少做。

作者：盛网

得正网DezSeo（铭立Plus)为你精彩呈现！本文到此结束——