裁员和重组是2018年钱袋子最重要的两件大事，你绕过了吗？
一年即将过去。2018年，在钱袋子眼里，区块链的风口已经过去了，喧闹了一年，实质的应用场景没有出现，反而让许多人的钱袋亏空了不少。
一类是投资人
有些人是把钱拿出去投资，结果遇上10年一遇的大爆雷，结果被人割了韭菜。值得安慰的是“韭菜被割的记忆只有3秒钟”，似乎都是没心没肺的人。
其实不是的，资金来自自己口袋的人被割了韭菜之后，只是吸取教训。真正亏本的人一般已经傻了，完全是头脑一片空白。
人家被割韭菜之后，只要用3秒时间，应该笑的就笑，应该吃的就吃，应该玩的就玩，完全不受到影响。
头脑一片空白的人只能发呆，心事太重重，连说话的力气也没有。
钱是自己挣来的，多少会影响心智平衡？这就是这么的现实。
另外一类是公司职员
原本公司经营得好，年底会有一笔可观的资金。现在好了，临近年度，有些公司就开始裁员，年终奖励跟补贴三个月公司一起发，明年准备找新工作吧。
做个职员，只有头脑聪明，努力勤奋，是不容易被公司主动炒掉的。
所以做一个职员，基本的底气就是我努力我存在，所有的悲观情绪都被抛到脑后，试问还有什么让这样的人失去工作。
公司效益不好，先炒掉不努力人，再炒掉不需要的人，剩下的人是公司核心，不仅非常努力，而是公司避寒冬最需要的人才。
2018年有一个非常的好口号，可以浓缩为一句奇美的广告词：裁员是为了自救。
人性之极，理由充分。公司想活下来，一不能养多余的人，二要走掉不需要的人。
业务萎缩没有办法。
第二个年度大词：重组。
在互联网行业，马化腾的对未来的洞察可能非常了得。所以这家公司选择9月份就开始做这件事。
有人说这是腾讯公司一个定律，每7年就重组一次。
原来做公司是可以把握这样重要的定律，连重组也是按时间段进行，佩服。
重组之后就第二件大事，就是停止社招。
公司重组之后，不可能不需要这么多的人，如果裁员，可能面子过不下去。只能让不需要的人调岗，这个办法大家容易接受，裁员实在难听。
没有哪一家公司不在乎裁员是影响力。所以“裁员为了自救”，大家都理解的，没有什么不良的影响。
所以感谢重组之后不裁员的公司，真的拿员工当自己人。（磨壹网）
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