劳动者的节日：网赚人应该了解互联网公司的人是如何加班的
最近有一份半公开会员的调查，主题对象是国家特殊贡献人才，里面有一些选项比较有意思，比如特殊贡献人才是否具备劳模的本色？也就是说特殊贡献人才=劳模。
细想一下其实是两回事，一方面特殊贡献是一个专注于结果的判断，而对劳模的评比的指数有可能就复杂的得多，里面可能有许多不为人知的“秘密”，往往令人深刻思考。
一份调查给出的可选择的选项，不是A就是B的情况之下，还是比较容易得到大家的观点态度的。
通过后台对每个问题数据的统计，最重要的是让参与调查的人员，明白这样的评选的意义和面临选择性问题。
凡事有个标准，总是比较好的。通过一份调查，从什么人算是特殊人才，他们价值观，工作面貌，工作时间，社会待遇等等，全面了解到怎么“公开公正公平”原则下评选流程，是可以让我们理解评比的客观性。
我们都是劳动者，我们对社会发挥不同程度的贡献，为什么需要“突出的特殊的贡献人才”，一方面表达对工作的定义可以有多元的结果，另一方面对劳动者的有鞭策作用，朝着一个方面对努力，是一件幸福的事情，更重要的是让心智得到全面提升。
据百度百科上说，51劳动节，又称为国际劳动节，或五一国际劳动节，还一个是“国际示威游行者”。
51劳动者在世界上80多个国家得到承认，从而成为世界性的节日。而这个地球里共有230个国家和地区，其中195个国家。
相对之下已经过半的国家已经接纳这个劳动者的节日。主流的国家似乎是无一例外。劳动者的价值似乎正在提升，重视对劳动者的素养和特殊的要求，已经有明显的指标可以量化。这对所有劳动者应该是一件好事？
对于劳动工作者，面前有了指引，尽管每个一个人都不可能成为名副其实的“劳模”，但此标准之下，还是有一定的鞭策效果的。
在十九大的报告中，对劳动者有了新的定义：要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神。
所以特殊贡献人才首要条件，必须是一个“劳模”。
1、互联网大佬的“劳模”风范
人人都说在互联网大佬之中，雷军是一个“标准的劳模”，据说知情人说，每天工作16小时，不过晚上11点不休息。
尽管调查其真实的情况没有什么太大意义，但结果却是正面，这已经是足够。
小米公司正在美国IPO，估值超1000亿美元。这样规模的公司，其背后的工作量可想而知，作为小米公司最高领导者，其工作量肯定是不会少，至少不会太“轻松”，“工作生活平衡”之类在这里绝对没有市场。
除了雷军之外，还在“劳模榜”的大佬，如马化腾，周鸿祎，马云，还拖上一个刘强东，这些大佬不仅工作时间长，更重要是工作有成效。
2、互联网从业人员的“苦行”
如果从上面的角度来看，就一个公司规模如此之大，其工作量不可不小，互联网人员天天加班，作为公司大佬们，真不太好意思说“工作生活要平衡，每天工作8小时”，对那些崇拜时间管理的人来说，绝对小小的“棒打”。
最近在公众号流行一篇文章，关于Facebook的，这个全球最年轻亿万富豪宝座的马克·扎克伯格,为了提升员工的工作效率,亲自做了这26张PPT，以提高员工工作效率。
比较有意思的是，集中一个主题“玩”，“相当于工作以玩的心态进行着”。
同样是互联网公司，国内的互联网从业人员天天加班，而Facebook的员工却可以“玩”，虽然不知道Facebook员工真正的工作状态如何，但足够是令国内互联网从业者可羡慕的了，不是说Facebook是一家一流的公司，实在说不过去。
然而一个公司其中有一家公司的气场，大家不必过于认真。在我看来，在学习这样的工作技巧未必有用，但增加认知边界也是有可能，毕竟知道世界其它地方正在发生着什么，可以安放自己的灵魂，不至于焦虑起来。
分发百家号网易号搜狐号一点号公众号（作者：来松健，微信公众ID：来松健）
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