个人生存和创业团队发展是分层次的，都有可能面对一锅端的风险
作者：来松健（微信搜加）
自古至今，生存是首要的问题。无法是个体还是团队机构，都得面临这个生死大考。原始人与环境博弈，从解决基本生存条件，下一个就是发展。
从某个角度来看，发展是必须发生的事情。因为每个人需要安全感的，每个人有自己的危机感，发展自己，强大自己就是解决安全感最好的办法。
个人和团队公司都是一个样。
在获得发展的道理上，个人相对于所在机构的位置，就可以看出他的安全感指数是多少。当个人在一个公司里感到不太安全时，可能有太多的竞争者，可能公司的制度是一个人说了算，可能自己没有足够生存技能，逼迫一个人的原始动力，去获得生存资源。
1、为了发展，掌握生存资源有多重要？
大家不要认为，资源就是一定是白花花的金钱，金钱还不是最大的资源。最近两年流行出来一个话题，心智的重要性。
知识，经验，思考力，洞察力都可能成为你最大的资源。
商业社会中，人脉的重要也是被大家放在眼里，遇上贵人却可以弯道超车，实现人生新高度。
写文章也是一种结交人脉的方法。
通过一篇文章，对于感兴趣的人是会有的，因为发现你可以做什么，会关注下一步你还能做什么。
高端人士的思维和眼光怎么来的？这些人十分的明白，向上走还是向下走，都得过生存大关。往下走的生存空间将会越少，自然选择也会减少，会产生一系列的问题。
高端人士之所以高端，因为所处的位置不能改变。希望更大的空间生存，有更多可选择的机会，而不是呆着发愁而一无是处。
有些志向的人都会想办法向上走，因为这是一个人得到最多安全感的地方，也是得到资源越多的地方，大家怎么可以无视自己内心对安全的强烈诉求呢。
2、既然生存是无法逃避，只能面对
一直认为，生存是无法找人代替的。也就是没有人完全解决你的人生问题，你必须有自己的生存技能，因此从小大家都去小学的原因。
在没有足够的技能之前，只有靠父母的支持来，学校的教育，通过自己的成长实践，慢慢学会处事待人，从而提高了生存的技能。
没有父母过20年的付出，一个人无法俱备“获得最大安全感”的条件。那些获得高等教育机会的人，应该对父母心存感激，给你人生见识，让你足够力量去发展自己。
其实整个过程就是这么一个发展。即使你逃避也没有用，因为无法得到优雅的安全。
3、创业公司生存是分层次的
大公司和小公司的思维格局是不一样的。如果不能够以发展的思维来做事，只能一直是个小公司。
当一个小公司有了大公司的思维和眼光，就容易发展强大起来。
最近摩拜单车被美团全资收购，这个事件是媒体炒得沸沸扬扬的。我观察到有些媒体，每个小时就发布一次全新的信息，直到股东决议有了结果之后，新消息还发布，比如创始人的管理团队的去留的猜测……
媒体都说这家公司是创业热点公司，也就是说被媒体关注最多的领域——共享。
首先被收购一不定是一件坏事，特别对管理团队来说，个人至少已经实现人生突破。
还有一件事情：亏损，数据显示去年亏损6亿多。但市场占有率还是捧捧的，不断出海，布局国外城市的业务。
应该说发展的势头是好的，但股东们好像不是这么看。是不认可目前的管理团队，还是不满意公司的发展战略，总之大家都想变现或增值投资。
比如投资摩拜的股东出售股份给美团，美团不是支付现金，而是美团的股票。美团的股份应该比摩拜的股份有价值，不就是增值了。
对管理团队就是比较失意了，虽说股东是可变换的，但独立运营权不能寡夺。这次被全资收购，不再是自己是老板，变为给人打工了，还随时被人开掉的可能。
为了生存求发展，发展却有危机四伏，一锅端的风险经常会出现。（来松健/文）
百家网易搜狐一点。
得正网DezSeo（铭立Plus)为你精彩呈现！本文到此结束——
