狼性的团队：哪里来的高工资？
狼性的团队，哪里来的高工资？可能这跟优质团队精神有关。
狼性是什么东西？把它放在一群狼的面前，它就是团队合作精神，多少会有一些成就感，更多是生存的客观表现。
我本身是从做业务开始职业生涯的，做业务说到底，就是找人合作，能不能合作不要紧，交个朋友才是正事。
做过业务的人都明白一个道理，生意不是一天就能做成的，但是只要方法正确，生意一定会到来的。
对于狼性有喜好的公司，有一些人可以搞得风生水起，但是有些公司是实施不了。
而有狼性的公司的，忠诚度都会比较高，给人的满足度也是比较高。
1、能让一个人主动工作的方法
倡导狼性的公司，让一个人主动工作的办法只有一个标准：业绩。业绩达标，你还可以坐在这个位置，享受这样位置带来的待遇。
为了保住自己的工作，不主动工作怎么行？一个月就见效果了，主管找你谈话，脸色不好看，但是规则就是如此。在一个狼性的职场里面，你缺乏一点狼性，你是无法生存的，所以能留下的人，都需要改变自己，变成一个有狼性的人。
狼性所表现出一些怎么样的特征：
首选就是声音宏亮。100分贝的气场，只要有一些察言观色能力的人，容易出现一个判断，这个人不是负责人，也是主管。
其次，理解力超水平发挥，这些人的反应迅速，对业务专业度高，你的问题读完一遍，这些人就有了清晰的答案。
再次，直接给出解决方案，流程简化，几分钟就把一个小问题解决掉。
在这样的氛围之下工作，如果你想生存下来，上面三个特征，你必须要具备，最后把这些特征不断地练习，成为你的行事风格，人性本能。
2、积极是份内的事
我看过一个白头的男人，年纪至少在55岁以上，却干着清洁阿姨的工作。
我看到过许多公司的清洁员，都没有这位白头男人这么积极。
在我观察20分钟内，他没有让自己空闲下来，给人开门，擦椅子、擦窗口、擦柜台玻璃、指引人群……
一时忘记了给人开门，会跑起来，还会向人说抱怨，说“你慢走”这样的说话，表现出一种真诚的歉意。
每完成一个项工作之后，立即投入到另外一项工作上，表露出来的积极姿态，让我一些惊讶。
一个几十岁的男人，为什么会表现如此积极的一面？
后来我知道了，这里是一个充满着狼性的环境，即使你是几十岁的老头，也并没有露出厌倦的表情，反而更乐观，更积极，知道自己应该做什么，然后把这些事情做好就行。
这样的心态，就是一个积极的心态。积极原本就是份内的事情，你没有工作的热情，自然不能体会积极工作时的感受。
3、高工资与忠诚度
区分一个职场小白与职场老手的方法，我觉得最重要的一点：怎么评价自己的能力？
职场小白因为没有太多的职业经验，就很难正确评价自己的能力。当你碰壁之后，反思之后，才知道自己适合做什么，你想做这件事，你需要升级一些什么能力，你才可能做成这件事。
明白了自己可以做什么，剩下的问题就是“你以一种怎么样的态度来做这些事”？
为了可以得到较高的收入，有些事情必须要作出妥协，是乐观面对、放开心态还是充满敌意、得过且过，这就是你的态度。
高工资与忠诚度之间是否成正比，相信这是许多创业老板都在思考的问题。
狼性的企业，因为业务效率高，还来业务效益高，员工为了保住高收入，反而会给企业更为忠诚。
对于一个几十岁的男人，“能做什么”基本已经确定下来了，然后就是用时间来完善自己所能做的事情。
从这个策略来看，你越早知道自己能做什么，你就越多时间来完善自己的做这些事的技巧，效率越高，收入也会越高。这些人是不需要靠兼职赚钱来帮补生活的。
作者：李今义（ID：MingLiPlus）首发百家号，企鹅号，网易号
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