内推变为副业，有人拿走了5万元，但这事到底靠谱不靠谱？

我是铭立PLUS的小编，内推是什么意思呢？事实上，许多互联网企业已经有了较为成熟的内推奖励机制。

换一句直白的话，就是向企业推荐人才招聘。由于是从企业内部人员向企业推荐，简称为内推。

这些年，大型的互联网公司，在招聘的比例上，内推已经高达31%，也就是说，在互联网公司招聘中，有31%是从内推的渠道进行招聘的。

我认为这样的比例是相当高，这对于有志于做内推副业的朋友，有了更充足的信心了吧。

当然，有人说，做内推是一项费力不讨好的工作，消耗的精力巨大，有点得不偿失。

做好一项工作，肯定是有难易，但是不可以否认的是，里面有一定的技巧，只要掌握了这些技巧，你的内推工作将会更为顺利。

1、企业凭什么拿出高奖金

企业对内推的奖励，少则几百元，多则几千元，这样的收入，可以胜过正职工作收入。

如果你也有动心，准备来做内推副业，我想你必须搞明白一个问题，企业凭什么拿出高奖金？

从外部环境来看，企业之间的竞争已经非常激烈，背后却是人才储备的竞争，有远见的企业，都会建立自己的人才库。

企业发展是有周期性，转型也是经常发生的事情，如果没有自己的人才库，转型的风险就会增加，不利于企业发展的。

从内部环境来看，聚焦人才越多，越有助于提高内部效率，员工担心被替代掉，就会形成良性的竞争环境。

如果你做内推，既要了解企业需要怎么的人才，又要知道企业发展战略，这样的话，你就把握住做内推副业的脉搏了。

做内推副业，真的是需要一定的水平，不是什么人都能推荐的。企业老板是怎么思考企业发展的，研究企业动向，相信你一定会把内推副业做得风生水起。

2、什么叫人才？

做内推副业，对什么叫人才必须要搞明白。

古人说，推贤不避亲。

刚刚做内推副业的朋友，往往认为这是熟人介绍工作。

如果你是这样理解的话，你的内推副业离成功是有一段距离。内推不是简单的熟人介绍工作，而是对人才有充分的认识。

有的人在管理上是一把好手，但在具体的业务上，可能就不顺手了。道理很简单，谁适合做什么？

曾国潘说，人能察言观色，身体力行。这样的人才有可能是能人。这个能做什么，有什么水平，必须深入考察的。

做内推副业最大的阻力，就是要做深入考察，为了显示你的水平，这个功夫做不到家，想拿内推奖金，肯定是不可能的。

因为这需要花时间花精力，建立与他人良好的人际关系。

在实际操作中，避不了进行应酬社交，吃吃喝喝，否则是很难全面地掌握这个人的能力水平。

以前的工作经验，学历水平，只能是一个参考，而且实际能力还得深入考察。

这个过程中，需要消耗大量的时间和精力，这也是做内推副业入门比较高的地方。

为企业推荐适合的人才，原本就是一个系统工作，对做内推副业的朋友来说，没有系统思维是做不了这个工作的。

有人拿企业奖金高过自己的正职工作，身边的朋友已经有人做内推副业，收入超5万元，大家要分析自己的人脉圈和社交圈，看你是否有能力赚这种钱。

做什么事情，做好规划，效率提高了，做内推副业也是如此。

作者：李今义

来源：铭立Plus（MingLiPlus）

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