云客在招优化师，他们要求是怎么样？一定在有SEO优化的经验，并对垂直行业有自己的了解和认识。优化师这类人才怎么是十分稀缺了，以至少长期招聘，主要是因为需要熟悉各个行业的优化人员，基本在做的全国的市场。这就容易理解了。
与优化人才使用，有利于切入各行业之中。毕竟网站营销是需要一个一个人实实在在地做的。
作为一个做具体的事务的人，必须对某个行业有自己的洞察。
作为一个优化公司， 如果自己招聘有丰富各个行业的人员，似乎成本太高了，而且难管理。
大部分规模小的优化公司，都是只做几个行业，并不能覆盖全部的行业。
之前听说一个传闻，商才的做法，就是每个行业只做一个客户，不重复做客户。
这样的做法可以避规让每天只专注于眼前的行业。做好这个行业就好。
1、一个优化人才是怎么炼成的
一个真心想做自然排名，搜键说是白帽手法，必须经过几段过程。
发现行业巨大的魅力——激情做一个网站——不断地写原创文章——做好站内优化——等待给予排名——有些排名但没有达到预期——重新调整网站布局——等待恢复——搜索引擎作出反映，降权了——努力做文章，发外链，做内链接——排名没有进前20位——心里着急——找原因——等待太痛苦，排名不见升——再找网站问题，又改动网站——又等待恢复——成功没有来，耐心没有了。
如果一个优化师没有经历过网站被莫名的降权，等待恢复，找不到原因在抓狂，着急怕错过一次大更新。
百度对网站的做法，再看看，当你花光所有时间，精力，付出金钱代价之后，有一天突然给出好的排名，百度权重从0到5，一下网站来在大量的流量，网站赚钱了，如重也释放了。
2、优化这个职业还有前途吗？
SEO这个行业，从来就是自我调整的行业。规则是别人定的，搜键只能依照规则变化而作出相应的变化。
这是没有办法的，这个职业就是如此。
就像搜键写一篇文章，修改2次，发现不行，再修改8次，还是不行，怎么办？继续修改，死磕下去，直到通过为止。
优化师就是这样一份工作，在规则中找生存空间，会不断地调整自己的节奏和步伐，得以在一个职位生存。
这份职业是一个纯技术活，纯死磕活，受不了每天做没有立即见成效的工作，忍受不了规则对你的心理的挑战，没有形成自己的节奏和思路，只能着急，不甘心，不服气，压力山大，容易钻牛角尖，最后经历多了，找到自己章法，做好长期的打算，这才是一个好的优化人才的成长史。
